Oświadczenie firmy Winkhaus o współczesnym niewolnictwie i handlu ludźmi
Obowiązuje od 01.01.2026
Poniższe oświadczenie opisuje środki podjęte przez Grupę
Winkhaus w celu zapobiegania wszelkim formom współczesnego
niewolnictwa i handlu ludźmi, a także pracy dzieci w
roku finansowym 2026. Rok finansowy odpowiada rokowi
kalendarzowemu.
Wprowadzenie
Firma Winkhaus od ponad 170 lat przekonuje swoich klientów
innowacyjnymi produktami i kompetentnym serwisem.
Na całym świecie producenci i dealerzy okien, architekci,
budowlańcy i użytkownicy doceniają szeroki zakres usług i
wysoką jakość oferowanej techniki okiennej, systemów ryglowania
drzwi i organizacji dostępu firmy Winkhaus. Tradycyjna
firma rodzinna ma swoje siedziby między innymi w
Telgte, Münster oraz Meiningen i ma dziewięć europejskich
oddziałów w ośmiu krajach.
Środki zapobiegające formom współczesnego niewolnictwa i pracy przymusowej
Winkhaus w ramach grupy przedsiębiorstw zakazuje wszelkich
form współczesnego niewolnictwa, pracy przymusowej
i pracy dzieci, wyzysku i dyskryminacji. Winkhaus jest zaangażowany
w zasady Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka,
UN Global Compact (UNGC), Wytyczne ONZ dotyczące
biznesu i praw człowieka oraz podstawowe standardy pracy
Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Gwarancja uczciwych
lokalnych warunków pracy jest integralną częścią kultury
korporacyjnej Winkhaus. Dalsze wewnętrzne wytyczne,
np. Compliance Guideline itp. określają regulacje, których należy
przestrzegać.
Kodeks postępowania Grupy Winkhaus, który zostanie zrewidowany
w 2025 roku, został rozesłany do wszystkich pracowników
w Niemczech i za granicą. Wszyscy pracownicy
Grupy Winkhaus są uwrażliwiani na tematykę Kodeksu Postępowania
podczas szkoleń. Podczas rekrutacji nowych
pracowników, Kodeks Postępowania jest przedstawiany
nowym pracownikom i współpracownikom. Podczas szkoleń
wyraźnie podkreśla się, że istnieje wyraźny zakaz pracy
przymusowej i pracy dzieci oraz że Grupa Winkhaus zakazuje
wszelkich form wyzysku i/lub dyskryminacji.
Działania w łańcuchu dostaw
Winkhaus wymaga od swoich dostawców postępowania
zgodnie z Kodeksem Postępowania BME - Bundesverband
Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (Federalne Stowarzyszenie
Gospodarki Materiałowej, Zakupów i Logistyki) oraz
Kodeksem Postępowania Grupy Przedsiębiorstw Winkhaus.
Wytyczne etyczne opisane w niniejszym Kodeksie Postępowania
BME opierają się w szczególności na zasadach Powszechnej
Deklaracji Praw Człowieka, UN Global Compact (UNGC),
wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz
podstawowych standardów pracy Międzynarodowej Organizacji
Pracy (ILO). Ponadto wytyczne oparte są na Konwencjach
ONZ o prawach dziecka i o likwidacji wszelkich form dyskryminacji
kobiet oraz na Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw
międzynarodowych. Ponadto Grupa Winkhaus postawiła sobie
za cel wdrożenie i spełnienie wymogów niemieckiej ustawy
o obowiązkach w łańcuchu dostaw (LKSG) jeszcze przed jej
wejściem w życie (01.01.2024).
Kodeks postępowania BME jest dostępny w 17 językach i zobowiązuje
wszystkie organy, kierowników i pracowników dostawców
do działania w sposób zgodny z prawem i etycznie
odpowiedzialny.
Kodeks Postępowania BME wyraźnie podkreśla, że prawa
człowieka muszą być respektowane i przestrzegane. To samo
dotyczy Kodeksu Postępowania Grupy Winkhaus. W związku
z tym regulamin wyraźnie zabrania wszelkich form pracy przymusowej
i zobowiązuje przedsiębiorstwo do przeciwstawiania
się wszelkim formom dyskryminacji. Ponadto Kodeks Postępowania
zobowiązuje firmę Winkhaus do przestrzegania Konwencji
o minimalnym wieku dopuszczenia do zatrudnienia, do
przestrzegania zakazu pracy dzieci oraz do wspierania działań
mających na celu wyeliminowanie wszelkich form pracy dzieci.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub potrzebujesz dodatkowych
informacji (również w sposób anonimowy), skontaktuj się z naszym
Globalnym Zespołem Prawnym za pośrednictwem systemu
sygnalistów Grupy Winkhaus: https://winkhaus.hintbox.de/.
